벤처기업 I사의 스톡옵션 부여 자문

마일스톤은 고성장 중인 벤처기업 I사의 인재 유치 및 동기 부여를 위한 스톡옵션 부여와 관련하여, 법무사무소 최앤리와의 협업을 통해 스톡옵션 부여에 대한 회계, 세무, 법률 자문을 원스톱으로 제공하였습니다.

I사는 성장 단계에 있는 벤처기업으로서 인력 경쟁력 강화를 위한 지분기반 보상의 필요성이 높았으며, 동시에 기존 투자자의 지분 희석 우려와 세무 리스크를 함께 고려해야 하는 상황이었습니다. 이에 마일스톤은 아래와 같은.자문을 제공하였습니다. 

첫째, 직원 보상정책 실시를 위해 스톡옵션, RS, 대주주 지분 증여 등 다양한 보상 방안의 장단점 및 세무/회계적 영향을 분석했습니다. I사의 성장 단계, 자금 상황, 인력 구성 등을 고려하여 벤처기업 세제 혜택을 활용할 수 있는 스톡옵션 부여 방식을 최종 선정하고, 세부 실행 방안을 설계하였습니다.

둘째, 벤처기업은 신주발행형 스톡옵션의 경우 행사가액을 부여시점의 시가 이하(단, 액면가 이상)로 설정할 수 있는 특례가 있습니다. 그러나 기존 투자사의 과도한 지분 희석 우려를 조율하기 위해, 마일스톤은 부여 시점에 상속세 및 증여세법상 비상장주식 가치 평가를 객관적으로 진행하여 합리적인 행사가액을 설정할 것을 제안하고 이를 실행하였습니다.

셋째, 법률 파트너인 법무사무소 최앤리와 협업하여 스톡옵션 부여 절차 전반에 대한 원스톱 자문을 제공했습니다. 벤처기업 및 조세특례제한법상의 세제 혜택(비과세 또는 특례세율 적용 등) 적용이 가능하도록 법적 요건을 완벽히 충족시키고, 주주총회, 계약 체결 등 모든 행정 절차를 지원했습니다. 또한, 스톡옵션 행사 시점에 회사와 임직원이 준수해야 할 세무 신고 및 행정 절차에 대한 상세 안내까지 진행하여 미래 발생 가능한 리스크를 사전에 대비하도록 했습니다.

마일스톤은 본 자문을 통해 I사가 핵심 인력에게 법적 안정성과 세제 혜택을 모두 갖춘 스톡옵션을 성공적으로 부여할 수 있도록 지원하였습니다. 상증세법상 비상장주식 가치 평가를 기반으로 행사가액을 합리적으로 설정함으로써 기존 투자자와 임직원 간의 이해관계를 효과적으로 조율할 수 있었습니다. 궁극적으로 I사가 벤처기업 세제 혜택을 활용하여 인건비 부담은 최소화하고, 임직원에게는 강력한 동기 부여 및 절세 혜택을 제공하는 선순환 구조를 구축하여 기업 성장의 토대를 마련하였습니다.